企业在线培训系统:教你五点员工培训法

发布时间:2020.02.23 15:14作者:大企培训

  企业在线培训系统:教你五点员工培训法,当今社会,企业员工教育变得越来越重要。员工培训可以提高员工的职业技能和工作效率,同时更好地认识到企业发展的价值,促进企业健康持续的发展。


  但是现在企业教育模式在变化,现有的面对面教育面临着越来越多的挑战:


  1、新员工试用期教育是免费的,但不起作用,辞职造成了损失;


  2、训练不起真正的作用,但成本高;

 

  3、训练活动时间严格,不能灵活安排;


  4、员工对教育课程的热情不高,倡议也很差;


  5、难以评价教育效果,无法有效监督;


  6、最终是邀请教育机关外包,还是在企业内部设立并实施教育部门等令人怀疑。


  但是,这些问题是因为传统的教育方法不再能满足员工培训要求,所以通过纯粹的教育已经很难获得良好的教育效果。

  随着互联网时代的到来,现在更多的行业教育将采用新的教育方法——在线教育系统,有效地解决教育难题,将投资和效果维持在预期之外。那么,企业如何进行员工在线培训,以及如何有效地实施在线培训系统呢?


企业在线培训系统:教你五点员工培训法 (1).jpg


企业在线培训系统:教你五点员工培训法(图)


  1、创建更准确的课程体系


  将技术培训捆绑到业务中,以更有效地解决多个部门的业务问题,并将其用于实际工作。在线培训系统支持“指定部门学习模型”的标签,以及通过知识点创建课程。


  2、主动让员工参与


  在现有教育中,注入式教育是将学习者放在教育讲师的另一边,无视学生的积极积极性。在线培训侧重于使学习者参与培训过程,使用在线培训系统,您可以为员工提供一个平台,使他们能够根据自己的要求选择培训课程,从而提高培训过程中学习者的体验。


  3、培养内部讲师,有效利用资源


  企业的文化思想,产品技术要想顺利下降,只能通过自己的讲师培养自己的内部讲师,这也是在人力资源内部进行潜在挖掘的必要手段。讲师必须熟悉企业,可以创建培训材料,将其转换为在线课件,然后提供培训系统生成的培训课程。这意味着无需利用人力资源或单独招聘,即可降低培训成本。


  4、创新利用碎片时间


  随着人力分布的扩大,分散的企业面临的教育挑战凸显出来,引入在线教育系统实现新员工教育,适应分散的学习趋势,随时随地学习,不受时间空间限制,利用电子学习作为辅助手段,补充新员工教育,进行系统化的教育。


  5、加强教育氛围,有效的在线监督


  教育效果推进,没有持续推进,包括监督推进措施在内的效果难以降低到地上。


  (1)学习记录是可追踪的


  员工进行学习后,系统会自动统计学习记录,生成学习进度分析表,并支持查看课程、学员的学习历史记录等。您可以有效地管理学员每个时段的学习评估历史记录,并通过对学习考试历史记录的统计分析提供培训管理的数据支持。


  (2)教育结果及时反馈


  员工完成在线培训后,经理可以通过考试评估验证培训结果,同时根据考试结果及时了解员工的培训情况,从而指定激励计划和培训协调计划。


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