企业中高层管理培训--高效培训法

发布时间:2020.01.02 17:11作者:大企培训

  在网络技术快速发展的知识经济时代,“企业教育化管理和员工学习生存”的概念已经很深入,战略化的员工培训不再是零碎的大型标语牌,它不是短期的阶段性任务,而是系统思维和全面规划的长期任务,是企业总体发展战略的一部分,那么企业中高层管理培训如何培训呢?


  长期从事管理培训和咨询工作,使我们能够更多地接触到不同规模的企业。我们发现,许多企业中高层管理培训的高级干部都有明确的发展目标和计划,但问题往往存在于中级管理层中,处于领导地位,因此中级管理水平、领导能力和执行能力直接影响到企业运营的整体效果。为此,我们考虑到中级干部的素质和能力要求,开发了基于中级教育领域的执行开发计划(edp)概念的管理开发计划(MDP)课程。理念上比管理培训计划(MTP)进步了一个层次的课程设计,MTP是中级经理开发计划,MDP有助于从中级经理职业的角度思考,培养员工的主人精神,帮助实现员工和企业的“利益共同体、情感共同体、业务共同体”三个共同体。为此,我们将“战略愿景、系统思维、综合计划、分阶段实施性质设计、分类教育;革新也很重,实效也更大。


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  企业中高层管理培训--高效培训法


  基于企业中高层管理培训发展战略的高水平,进行系统全面的员工培训计划设计,在不影响正常工作的情况下分阶段组织培训实施,重点关注特定工作中企业的不同层次、不同工作以及以不同文化为基础的员工的个性化课程设计,以及培训的实际效果。基于战略化的系统化教育理念,我们必须实现以下教育目标:


  一、企业中高层管理培训:提高高级管理者的思想素质。激发组织纪律、服务基层认识、自我角色认识、沟通能力、企业发展的使命感、团队合作精神、内心的精神活力和创造力。加强中高层管理层的凝聚力和向心力。


  二、企业中高层管理培训:提高中高层管理人员的理论素养和经营实施。包括基本理论和科学管理方法在内的宏观战略决策能力、战略规划能力、资源整合能力、规划组织的能力、人员管理的协调能力和执行业务运营的能力、企业运营中的理念创新、机制创新、制度创新、管理创新和执行创新等能力,都将提高中层和高层管理者的全面


  三、企业中高层管理培训:提高高级经理的领导水平。包括人才识别水平、人才招聘水平、组织凝聚力团队水平、人才使用权限水平、评估和监督水平、控制下属的控制水平、提高中级行政长官的影响力和领导艺术水平。


  大企培训针对企业高层经营、中层管理、基层执行,输出一系列培训课程,真正做到了为成长型企业普及必修管理课程。大企咨询以成长型企业面临的经营管理难题为核心,为企业提供有针对性的管理咨询落地服务。大企商务是为企业家搭建的一个智慧交流的平台。我们将进一步发挥多年积累的专业优势,致力于成为中国民营(成长型)企业管理培训与咨询服务的引领者,为客户提供高品质、高价值的管理培训与咨询服务,成为帮助中国民营企业做大做强的综合服务商


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